UN ACCORD A FAIRE VIVRE...

 

La CFDT a voulu une négociation sur la sécurisation de l’emploi.

Lors de la Conférence Sociale de juillet 2012, les grands axes de cette négociation ont été tracés et le gouvernement les a retenus dans le document d’orientation qui a été approuvé par l’ensemble des partenaires sociaux.

Dans cette négociation, la CFDT avait 3 grands objectifs :
* Faire reculer la précarité
* Anticiper les mutations pour ne pas subir et préserver l’emploi
* Mieux protéger les salariés qui risquent d’être licenciés.

 

IKEA PARIS NORD 2

 

La section syndicale CFDT IKEA /PARIS NORD 2 a engagé une action, les 15 et 16 février 2013, pour engager un véritable dialogue social dans l’entreprise.

L’Union Départementale CFDT de la Seine-Saint-Denis avait appelé au soutien pour cette initiative.

Plusieurs militants CFDT du Bassin Emploi (ROISSY / PARIS NORD 2) : Air France, TRA, Hôpital Vert Galant, PSA ; les Unions Locales (AULNAY SOUS BOIS, BLANC MESNIL et ROISSY PARIS NORD 2) et bien d’autres encore étaient présents.

Intervention du représentant de la Section CFDT

STOP AUX PRESSIONS ET LA REPRESSION !

Ikéa Paris Nord en lutte

 

ikea1

MANIFESTATION DU 17 JANVIER 2013

 

Dans le cadre de la manifestation du 17 janvier 2013 pour défendre :

L’EMPLOI ET L’AVENIR DE LA SEINE-SAINT-DENIS

Plusieurs centaines de salariés et de fonctionnaires se sont donnés rendez-vous sur le Parvis de la Préfecture.

Le cortège CFDT 93, fort de près de 200 militants, comprenait des délégations d’entreprises et de villes :

PSA (Symnes) - DARTY, CONFORAMA, METRO (Commerce 93) - IKEA, CORA (Scid) - SERVAIR (Spasaf) - HOPITAUX ST DENIS, VERT GALANT (Santé/Sociaux 93) - CHEMINOTS de Pantin - Plusieurs Agents Territoriaux (Interco 93) - Plusieurs Unions Locales (ST OUEN, AULNAY SOUS BOIS, BOBIGNY, MONTREUIL, PANTIN, SEVRAN-TREMBLAY-VILLEPINTE, BLANC MESNIL, NOISY LE GRAND, BONDY, NOISY LE SEC et l’UNION TERRITORIALE DES RETRAITES 93

Un rendez-vous avait été demandé au Préfet (voir courrier ci-après).

Ce dernier, retenue par ailleurs, n’a pu entendre les revendications des organisations syndicales (CFDT, CGT, FSU, SOLIDAIRES)

Sous la pression des représentants syndicaux une rencontre nous a été octroyée pour le 23 janvier 2013.

Résultats des élections professionnelles dans les Très Petites Entreprises

 

Les résultats de ce vote sur sigle syndical de 4,6 millions de salariés inscrits sont maintenant connus. On sait qu’ils seront agrégés dans quelques mois à ceux des élections professionnelles dans les autres entreprises ainsi qu’à celles pour les chambres d’agriculture de janvier. En sortira la liste des organisations syndicales représentatives des salariés au plan national, pesant plus de 10% (8% pour les négociations de branche).

Ce vote (par correspondance ou internet) ne pèsera guère dans le résultat global : 10% seulement des salariés de TPE – 460 000 – ont jugé nécessaire ou possible de faire connaître leur choix, 8% seulement en Ile de France : le syndicalisme est loin d’eux dans cet univers fragmenté où la syndicalisation relève du témoignage individuel. Dominent l’embarras d’avoir à choisir, l’indifférence, voire le sentiment d’impuissance, plutôt que la défiance à l’égard du syndicalisme. Rappelons qu’aux élections professionnelles en entreprise, la participation est supérieure à 60%.

NÉGOCIATION EMPLOI
La CFDT obtient de nouveaux droits pour les salariés

 

La CFDT a décidé de signer l’accord sur la sécurisation de l’emploi.
Cet accord donnera de nouveaux droits aux salariés pour faire reculer concrètement la précarité et il renforce les droits existants. Cet accord prévoit aussi des mesures pour mieux anticiper les évolutions économiques et maintenir l’emploi.

De nouveaux droits pour les salariés

17 janvier 2013

 

Chers Collègues,
 
Nous vous invitons à participer au KFé du Développement qui aura lieu le 17 janvier  2013 à la Bourse Annexe du Travail de Paris Nord 2 entre 8h30 et 12H30
383 rue de la Belle Etoile
1 parc des Nations
95976 Roissy en France
 
Ordre du Jour :

Elections TPE 2012, votez CFDT !

 

Pour la première fois, les salariés des très petites entreprises votent, du 28 novembre au 12 décembre, pour le syndicat de leur choix. Ce scrutin sur sigle, se déroule exclusivement par internet ou par correspondance.
Mode d'emploi.

« Du 28 novembre au 12 décembre, faites le bon choix : votez CFDT ! » Tel est le conseil de François Chérèque aux quelque 4,6 millions de salariés des entreprises de moins de 11, appelés à voter jusqu’au 12 décembre dans le cadre des élections de représentativité dans les TPE. La campagne proximité qui a mobilisé – et continue de mobiliser, au-delà du 12 décembre – toute la CFDT a encouragé les salariés à voter et à faire voter CFDT. Reste désormais à les accompagner au mieux durant la période de vote (exclusivement sur sigle).

Qui, quand, comment ?

Elections TPE, dernière ligne droite !

 

Bonjour,

Nous sommes à moins de quinze jours de la clôture du vote des élections TPE. Les salariés concernés reçoivent depuis le 15 novembre les professions de foi des organisations syndicales candidates et le matériel de vote (par correspondance et électronique). Ils pourront voter du 28 novembre au 12 décembre 2012.

Nous nous engageons dans la dernière ligne droite de la campagne. Nous devons mobiliser toutes nos forces pour faire gagner la CFDT.

Dans la période, nous développons des actions de communication multiples :
- Le film « viral »   CFDT :  le plus grand secret du syndicalisme enfin révélé !
Chacun peut l’adresser à ses proches, ses réseaux Facebook, Twitter, ses amis, ses voisins....
L’objectif est de faire «le buzz» !!
Contact : Site UD CFDT 93 : http://www.cfdt93.com
- Un bandeau d’appel au vote  CFDT est paru 2 jours sur la newsletter du Parisien.
- Une application I-Phone «Votez CFDT» adressée aux abonnés du Parisien entre les 19 et 26 novembre 2012.
- Un message SMS et un trac d’appel au vote  CFDT par mail parviendront entre le 26 et le 28 novembre à tous les salariés accueillis dans les Unions Départementales ou ayant eu contact avec un conseiller du salarié.

UMC partenaire mutualiste

 

Le partenariat établi entre la CFDT Seine-Saint-Denis et la mutuelle umc vous propose différentes couvertures, correspondant à un montant de cotisation raisonnable et à un bon niveau de prestations.

 


Ces garanties frais de santé peuvent être adaptées en fonction des besoins de chaque entreprise.


Vous pouvez soit souscrire un contrat volontaire au choix : individuel avec base, option, (et y ajouter des membres de votre famille…), soit souscrire un contrat dit obligatoire (applicable à tous les salariés de l’entreprise). Par cette formule, l’employeur prend en charge une partie de votre cotisation.