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CAMPAGNE TPE 2016 : DISTRIBUTIONS EN SEINE-SAINT-DENIS

 

Lors du 1er temps fort (26 au 30/09) de notre campagne électorale TPE, les équipes du 93 se sont mobilisées. Sur cette semaine, 15 actions ont eu lieu : Drancy, Montreuil, Bobigny, Bondy, Pantin, Aulnay-sous-Bois, Roissy, Neuilly-sur-Marne, Saint-Ouen, Tremblay, Sevran, Noisy-le-Sec, Saint-Denis, Noisy-le-Grand, Neuilly-Plaisance. Rendez-vous est pris pour le 2ème temps fort qui est programmé du 14 au 18 Novembre 2016.

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SMIC

Taux horaire brut : 9,67 €
Mensuel brut : 1 466,62 €


SÉCURITÉ SOCIALE

Plafond annuel : 38 616 €
Plafond mensuel : 3 218 €

ALLOCATION ADULTE HANDICAPE

808,46 €

ALLOCATIONS FAMILIALES

2 enfants : 129,47 €
3 enfants : 295,35 €
enfant supplémentaire : 165,88 €

 

RSA

1 personne : 535,17 €
couple : 802,76 €
couple + 1 enfants : 963,31 €

TRANSPORTS

Ticket T+ (bus/métro/RER dans Paris/tramway):

1 Ticket : 2€
par 10 (en guichet) : 14,50 €


Forfaits Navigo

annuel :

803 €

mensuel :

73 €

 

ASSURANCE MALADIE

Généraliste 23 €

http://www.ameli.fr/

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ACTIF
AP HP
BETOR/PUB
CHEMINOTS Région Paris Est
CHEMINOTS Paris Nord
CONSTRUCTION/BOIS
HTR
INTERCO 93
MUTUALITE IDF
S3C TELECOMS PRESTATAIRES
SANTE/SOCIAUX 93
SECIF
SERVICES 93
SF3C
SFASS
SFP
SFSA
SFTA
SGEN Académie Créteil
SGTNEF
SIER
SPASAF
SPASAP
SYFF
SYMNES
UTR 93

 

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Mise-à-jour 29/11/2016

Suite à l'action en justice d'une organisation syndicale, l'élection des représentants TPE se déroulera du 30 décembre au 13 janvier (et jusqu’au 20 janvier outre-mer).


Mise-à-jour 6/10/2016

Du 28 novembre au 12 décembre 2016, plus de 1,2 millions de salariés issus d'entreprises de moins de 11 salariés du secteur privé, employés du particulier employeur et assistantes maternelles seront appelés à voter. Le résultat électoral permettra de composer la future Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle (CPRI). Le résultat influera,aussi, sur la mesure d’audience des organisations syndicales qui déterminera leur représentativité en 2017.

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FAIRE AVANCER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

 

Salarié(e), militant(e), élu(e) dans les petites, moyennes et grandes entreprises, vous êtes invité(e) à participer à cette journée et faites remonter, sans tarder, vos inscriptions auprès de l'UD : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L’objectif est de sensibiliser les représentants du personnel à la question de l’égalité professionnelle dans tous les secteurs d’activité dont certains présentent des difficultés notamment sur :
La mixité des emplois, les critères sélectifs à l’embauche, l’accès à la formation mais aussi les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Notre département présente des particularités atypiques au regard du taux de chômage élevé par rapport au nombre d’entreprises implantées.

Fort de leur expérience de terrain les intervenants syndicaux aborderont, lors des tables rondes, des problématiques majeures telles que :
-  Les causes et conséquences des profils métiers trop sexués «dits standardisés» comme le nettoyage, les transports.
-  Les leviers pour faire avancer les «à priori» sur l’égalité professionnelle dans l’entreprise.

Cette première initiative en Seine-Saint-Denis  sur ce thème, dont les contours apparents observés sur la situation d’emploi, relancera le Dialogue Social dans les entreprises, selon nos perceptions lors des échanges et débat.

Sachant pouvoir compter sur votre présence toute la journée, nous espérons vous accueillir nombreux.


Le Secrétaire Général,
Pierre SCARFOGLIERO

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UNE REPRÉSENTATION PLUS COMPLÈTE DANS LES TPE

 

A un peu plus d’un an des élections TPE (Novembre 2016)

 

La mission des représentants semble clarifiée :

- Une compétence de médiation pour la prévention des conflits;

- L’accès des délégués TPE aux entreprises;

- La protection des représentants des salariés TPE;

- L’ouverture pour faire des propositions en matière d’activités sociales et culturelles.

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CFDT 93, LE CHOIX DE LA PROXIMITÉ

 

La transformation du travail, les modifications des rapports sociaux, les mutations économiques interrogent les modalités d’interventions des différents acteurs.


Dans ce contexte, l’espace territorial s’affirme de plus en plus comme lieu pertinent pour organiser le parcours professionnel et le parcours de vie des salariés.


Les questions de présence CFDT sur un territoire, de possibilités de rencontres de militants, pour un salarié, de prise en charge de la défense syndicale quel que soit le contexte d’implantations de la proposition adhésion sont essentielles.


Sur notre territoire, de la Seine-Saint-Denis, la CFDT 93 offre un ensemble de services en direction des salariés et adhérents CFDT.

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GARANTIR NOS PRIORITÉS

Négociation AGIRC/ARCCO

 

Suite à la dégradation des comptes qui entame les réserves financières de l’AGIRC et de l’ARRCO, des négociations ont été engagées depuis février 2015.

La délégation patronale a demandé des efforts aux actifs (baisse du rendement du régime), aux retraités (gel des revalorisations de pensions), mais aussi aux chômeurs (baisse de leurs droits). Deux mesures nouvelles ont également été proposées par la délégation patronale : diminution du taux de réversion avec option de minoration des droits directs et mise en place d’abattements temporaires dégressifs. Cette position a évolué lors de la deuxième séance, avec un report du sujet des pensions de réversion dans le cadre d’un nouveau régime et un recul de la mise en application des abattements temporaires dégressifs à 2019, pour exclure de ce dispositif les carrières longues des générations 1957 et 1958.

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CONSEILLER DU SALARIÉ : APPEL À CANDIDATURE

 

La dernière liste des Conseillers du Salarié habilités, par arrêté préfectoral, arrive à terme (31/08/2015).

L'Union Départementale CFDT, tout en remerciant l'ensemble de ses conseillers pour le travail accompli entend développer encore plus son réseau de Conseillers.

Pour cela, tout en ayant la volonté de maintenir les Conseillers actuels dans leur fonction, sauf ceux qui n’ont eu aucune activité sur les 3 ans, l'Union Départementale fait appel à ses militants, ayant la fibre juridique, pour élargir sa liste.


Quelle est la mission du Conseiller du Salarié ?
Cette mission a été formalisée par la loi du 2 août 1989 pour permettre aux salariés des petites entreprises n'ayant pas de délégué du personnel de mieux se défendre lors des procédures de licenciement. Le Conseiller assiste le salarié lors de l'entretien préalable de licenciement et peut le conseiller sur ses droits et recours juridiques.

Il est désigné par le Préfet (arrêté préfectoral sur proposition des Organisations syndicales ) :

Union Départementale pour la CFDT