ÉLECTIONS TPE EN ÎLE DE FRANCE LA CFDT CONFORTE SA POSITION

 

Avec 15,51% des voix, la CFDT en Île-de-France conserve sa deuxième position d’organisation syndicale au niveau régional. L’écart avec la CGT se réduit, passant de 8728 voix en 2012 à 5746 pour ce scrutin.

Plus encore qu’au niveau national, ces élections, dans notre région, ont été marquées par un très faible taux de participation (5,47%).

Les résultats de cette élection vont s’agréger aux résultats des différentes élections professionnelles. Ils devraient confirmer la première place de la CFDT en Île-de-France dans l’ensemble du secteur privé acquise en 2013.

Notre campagne de proximité a permis de rencontrer et de faire adhérer des salariés de petites entreprises.

La CFDT continuera d’agir auprès des salariés des TPE, en les aidant à faire respecter leurs droits, à en créer de nouveaux, à agir sur leur situation de travail au quotidien et obtenir des réponses concrètes.

Le résultat de ces élections est à mettre au crédit des nombreux militants des syndicats et de l’interprofessionnel investis avec enthousiasme au quotidien dans les 462 actions que nous avons menées au cours de notre campagne électorale.

Merci à toutes et à tous pour votre investissement.

Le Secrétaire Général, Pierre SCARFOGLIERO 

FORMATION, SALAIRES, ÉGALITÉ :
CE QUE PROPOSE LA CFDT


La CFDT est engagée pour obtenir de nouveaux droits pour les salariés des petites entreprises.
Elle a émis en ce sens de nombreuses propositions, générales pour certaines, mais aussi d’autres, plus spécifiques par métier, qu’elle souhaite défendre au sein des nouvelles Commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI).

La campagne TPE continue…

 

Les élections dans les entreprises de moins de 11 salariés se dérouleront finalement du 30 décembre au 13 janvier 2017.

Ce report fait suite à la décision de la CGT de se pourvoir en cassation contre le jugement du tribunal d’instance validant la candidature, aux élections TPE, du Syndicat des Travailleurs Corses.

Le changement de dates du scrutin pourrait ne pas être sans incidence sur le taux de participation, mais n’en aura aucune sur la détermination de la CFDT.

Dans un tel contexte, les opérations de terrain vont se poursuivre et s’amplifier.

Sur notre département, déjà 55 actions ont eu lieu et 24 nouvelles actions sont programmées.

Nos équipes, autour de leurs Unions Locales jusqu’alors mobilisées comme jamais, vont redoubler d’efforts pendant encore quelques semaines pour mettre en avant les avancées que notre type de syndicalisme de proximité apporte aux salariés des TPE.

Merci, on compte sur vous.

Bonnes fêtes de fin d’année.

Le Secrétaire Général,
Pierre SCARFOGLIERO

Tous Pour Eux*...


Le scrutin TPE (Très Petites Entreprises) se déroulera du 28 novembre au 12 décembre prochain.
Il s’agit d’une élection nationale organisée dans chaque région par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social. Elle concerne les salariés des entreprises de moins 11 personnes, des particuliers employeurs, des assistantes maternelles.
Ceux-ci seront appelés à voter, soit par correspondance, soit par voie électronique, pour participer aux choix des organisations syndicales qui les représenteront au niveau des branches professionnelles, des futures Commission Paritaires Interprofessionnelles et des Conseils de Prud’hommes.

Le scrutin TPE constitue ainsi un rendez-vous important pour la démocratie sociale de notre pays.
En Ile de France, un salarié sur cinq travaille dans une TPE (près d’1 million d’électeurs).
La campagne CFDT bat son plein. Un premier temps fort a eu lieu fin septembre (voir Page n° 4).
Demain, (semaine du 14 au 18 novembre 2016) un deuxième temps fort va se dérouler sur l’ensemble de notre territoire.
Les équipes CFDT devront aller au devant des salariés TPE pour les informer de l’intérêt et des modalités du scrutin et les inciter à voter, plus précisément à voter CFDT.

C’est pourquoi, je m’adresse à vous, les militants CFDT, pour rejoindre nos équipes de proximité (les Unions Locales, voir les coordonnées ci-contre) pour amplifier et réussir notre campagne.


Sachant compter sur votre précieux soutien, Battons le pavé pour *les salariés TPE.

Le Secrétaire Général,
Pierre SCARFOGLIERO

VIVEMENT L’AUTOMNE...

L’été a été, une fois de plus, en France, marqué par les attentats de Nice et de St Etienne du Rouvray en banlieue Rouennaise.
Mais, contrairement aux précédents attentats, nous avons eu droit ici à des polémiques plus ou moins douteuses sur la sécurité et la laïcité.Celles-ci ont entamé l’esprit d’unité et de solidarité qui s’exerçait jusqu’alors.En cette période de rentrée, les menaces terroristes restent fortes, notamment concernant les établissements scolaires où les mesures en terme de sécurité sont fortes.
Mais, cette rentrée ouvre surtout une année très « politique » avec les différentes primaires, les présidentielles et les législatives.
Les questions économiques et sociales seront parmi les enjeux importants de cette campagne. On entend déjà beaucoup de choses et des propositions.
Bon nombre de questions se posent déjà :
- L’amélioration économique est-elle réelle et sera-t-elle durable ?
- Les réformes engagées vont-elles être utiles ? Justes ? Suffisantes ?
- Faudra-t-il aller plus loin et dans quel objectif ?

La CFDT devra prendre sa part dans ce débat en mettant en avant ses propositions : dialogue social, qualité de l’emploi, de travail, de cadre de vie et de l’environnement.
Les choix de société sont aussi au coeur de cette précampagne. La protection sociale est fortement questionnée. Comment réduire les foyers de pauvreté et d’inégalités en refondant le pacte social ? Nous avons ici à affronter les propos très violents de certains au sujet de l’assistanat.

Le « Vivre ensemble » et les valeurs républicaines, portées par la CFDT, sont menacées.
Dans cette période pré-électorale, le risque est réel d’être entraînés vers un agenda que nous ne maîtrisons pas.
Il faut donc se concentrer sur notre activité et nos chantiers.
C’est l’objectif de l’Union Départementale Seine-Saint-Denis.

Dans ce cadre, la campagne TPE et la campagne « Parlons Travail » vont rythmer l’agenda de notre Union Départementale.
Maîtriser notre agenda et nos objectifs, renforcer l’appui et l’accompagnement des militants, valoriser nos acquis, assurer notre développement et notre représentativité, doivent être les vecteurs de cette campagne qui doit, pour la CFDT, être réussie.

Les enjeux de 2014

 

Le contexte de ce début d’année est toujours aussi difficile et il reste incertain.
Il faut d’abord noter que le premier semestre sera très politique puisqu’il sera marqué par les élections municipales en Mars et les élections européennes en Mai.
Nous le savons, ces périodes d’élections ne sont jamais simples pour le syndicalisme où les espaces de visibilité, pour nous, sont réduits.


L’EMPLOI VA RESTER LA PRIORITÉ DE NOTRE ACTION
L’année 2013 a été marquée par des politiques gouvernementales axées sur le développement de certains dispositifs, soutenus par la CFDT, comme les emplois d’avenir ou les contrats de génération.
L’année 2014 marque un tournant, le Président de la République semble avoir fixé un cap au travers du Pacte de Responsabilité. La CFDT a dit « chiche » mais avec des contreparties : créations d’emplois de qualité, qualification des salariés et développement du dialogue social notamment.
La CFDT revendique maintenant des engagements précis et chiffrés, quant au patronat, il est au pied du mur et doit prendre ses responsabilités.


LES ÉLECTIONS EUROPÉENNES
Les craintes de voir le FN en tête aux élections européennes de Mai sont plus que réelles. Ces élections doivent être l’occasion pour la CFDT de pousser ses revendications sur les enjeux sociaux (salaire minimum, plan d’investissement, jeunes, salariés détachés...) mais aussi d’informer, d’outiller, de débattre avec les militants et adhérents et de communiquer avec les salariés. Nous sommes des européens convaincus mais lucides sur les difficultés que rencontre l’Europe aujourd’hui.

Nous revendiquons une Europe plus sociale, plus démocratique, et plus dynamique à l’instar de la CES.

NOS DÉFIS
Dans une situation où le syndicalisme apparaît comme étant affaibli, il est utile que le syndicalisme puisse se rassembler autour de quelques priorités, l’objectif n’étant pas de créer l’unité pour l’unité.

Il nous faut mettre en avant les défis que la CFDT souhaite relever en 2014 :
→ Un syndicalisme utile : démontrer sans relâche, preuves à l’appui, l’utilité du syndicalisme pour répondre au sentiment de recul et d’impuissance générale :

- Assurer la mise en oeuvre effective des droits obtenus

- Poursuivre et amplifier la valorisation de nos résultats.


→ Le cap de la qualité : ancrer notre conception d’un nouveau mode de développement de qualité.

→ Un enjeu démocratique : porter une voix forte, avec d’autres, sur les valeurs démocratiques, le vivre ensemble, l’espoir.


Le Secrétaire Général
Pierre SCARFOGLIERO

 

EDITION SPECIALE FONCTION PUBLIQUE

2014 : La campagne des élections de la Fonction Publique



En Décembre 2014, auront lieu les élections professionnelles dans la Fonction Publique, les Offices Publics de l’Habitat (OPH) et pour les fonctionnaires de La Poste et d’Orange. Après les bons résultats dans le privé, les élections dans les fonctions publiques doivent consolider notre représentativité auprès de l’ensemble des salariés.

Le contexte est dur pour les agents et les contractuels. La dette publique pèse depuis des années sur leur situation. L’emploi et le pouvoir d’achat sont particulièrement malmenés avec peu de perspectives d’amélioration.

De plus, le dialogue social de proximité est peu pratiqué ce qui alimente aussi un sentiment de fatalisme et d’impuissance.

Pour faire la différence, la campagne de la CFDT doit donc adopter un ton particulier, au niveau local et national. Elle doit donner la parole aux agents et redonner espoir en l’action collective.

Le 12 Décembre 2013* :
Rendez-vous à notre Assemblée Départementale

Cher(e) Camarade,
Le 21 juin 2013, les syndicats CFDT Ile de France, dans le cadre du congrès de l’URI CFDT Ile de France, ont décidé d’approuver, à une large majorité, la résolution d’orientation régionale autour de 2 enjeux :
- Porter des revendications ambitieuses pour l’avenir de notre région sur l’ensemble des questions économiques, environnementales et sociales qui font système ;
- Faire du Développement syndical la pierre angulaire de notre action.

Le 12 décembre 2013 l’Union Départementale CFDT de Seine-Saint-Denis tiendra sa

3 ème ASSEMBLEE DEPARTEMENTALE DE L’UNION

SECURISATION DE L’EMPLOI


Le projet de loi adopté par le Conseil des ministres du 06 Mars 2013 concrétise des droits nouveaux pour les salariés.

Le projet de loi présenté en Conseil des ministres reprend l'esprit et respecte l'équilibre de l'Accord Sécurisation de l'Emploi. Le texte précise également des points sur lesquels les signataires n'étaient pas parvenus à se mettre d'accord (notamment sur le mode de désignation des représentants des salariés dans les Conseils d'Administration). Ce projet entérine formellement les droits nouveaux obtenus pour les salariés en leur donnant une traduction juridique dans le Code du travail.

UN ACCORD A FAIRE VIVRE...

La CFDT a voulu une négociation sur la sécurisation de l’emploi.

Lors de la Conférence Sociale de juillet 2012, les grands axes de cette négociation ont été tracés et le gouvernement les a retenus dans le document d’orientation qui a été approuvé par l’ensemble des partenaires sociaux.

Dans cette négociation, la CFDT avait 3 grands objectifs :
* Faire reculer la précarité
* Anticiper les mutations pour ne pas subir et préserver l’emploi
* Mieux protéger les salariés qui risquent d’être licenciés.

Cet accord marque un nouveau pas important dans la sécurisation des parcours professionnels :
1) Sur le recul de la précarité
Quatre exigences incontournables sur lesquelles nous avons obtenu des avancées qui créent des nouveaux droits :
* Taxation des contrats courts (plus de 17 millions de contrats concernés)
* Limitation des temps partiels imposés et un meilleur accès aux droits sociaux
* Droits rechargeables pour les demandeurs d’emploi
* Généralisation à tous les salariés de la complémentaire santé (7 millions non pris en charge par l’employeur)