Détails
Catégorie : Union Départementale

LE TIERS PAYANT MÉDICAL DOIT ÊTRE GÉNÉRALISÉ

 

POURQUOI LES MÉDECINS S’Y OPPOSENT
Depuis quelques semaines, les médecins généralistes libéraux s’opposent à la généralisation du tiers payant ; c’est-à-dire au règlement de leurs honoraires directement par les caisses de sécurité sociale et les complémentaires (dans la limite des tarifs conventionnels), en lieu et place du paiement par leurs patients. Ils estiment qu’une telle mesure, non seulement, provoquerait une « déresponsabilisation » des patients, mais aussi qu’elle porterait atteinte à leur libre exercice professionnel, ainsi qu’un accroissement de leur travail administratif. Ils ont donc décidé d’organiser un boycott de la carte vitale afin de gêner la gestion des caisses maladie.

Détails
Catégorie : Union Départementale

POUR L’EMPLOI ET LES PARCOURS PROFESSIONNELS


Pour faire face à la crise en Ile de France, les partenaires sociaux, dont la CFDT, ont eu la volonté d’agir en construisant des dispositifs concrets de sécurisation des parcours professionnels des salariés et de consolidation de l’emploi. Une convention. État-Région/Partenaires Sociaux (CFDT, CFTC, CFE-CGC, FO et MEDEF/CGPME et UPA) signée en 2009 à été renouvelée jusqu’en 2017. Cette convention vise à coordonner les différents dispositifs  emploi formation «existants». Elle permet de construire des réponses concrètes pour toute situation d’entreprises en mutation profonde et/ou dont l’emploi serait susceptible d’être en danger : restructuration, risque de PSE, évolution de l’outil de travail ou mutation économique, chômage partiel...

Détails
Catégorie : Union Départementale

SALUT CHARLIE,

 

Comment imaginer que cette nouvelle année commencerait dans le sang...

- S’attaquer à la liberté d’expression,
- S’attaquer aux «gardiens» de la paix,
- S’attaquer à des innocents, parce qu’ils n’ont pas les mêmes croyances.

C’est s’attaquer à nos valeurs républicaines et la CFDT ne peut l’accepter.

Nous avons marqué notre indignation, notre attachement à la liberté de la presse et notre solidarité envers les victimes et les familles qui ont subi un ignoble acte terroriste au siège du journal Charlie-Hebdo ainsi que le magasin Hypercacher de la Porte de Vincennes.

Il s’agit d’un acte barbare contre la démocratie et la république.

La CFDT appelle les citoyens à refuser les pièges des amalgames et les instrumentalisations d’où qu’ils viennent.

Face à la haine, notre message est celui de la paix, de la démocratie, de la liberté de penser et la liberté d’expression ainsi que la lutte contre toutes les formes de totalitarisme.

Vive l’égalité
Vive la fraternité
Vive la liberté

Détails
Catégorie : Union Départementale

BRAVO...

 

Le 04 décembre 2014, la CFDT a réussi son pari :

 --> Progresser aux élections Fonction Publique avec :

  + 0,6 % au niveau national
  + 2% au niveau régional
  + 8 % au niveau départemental

Sur notre département nos équipes locales ont obtenu, chiffres connus à ce jour (le 15/12/2014) des résultats extraordinaires :

- INTERCO, avec 21,5% des suffrages, progresse de +7%
- SANTÉ SOCIAUX, avec 29,8 % des suffrages, progresse de près de 12%
- LA POSTE, avec 23% des suffrages, progresse de près de 5%.

Détails
Catégorie : Union Départementale

S'ENGAGER DANS LA MISE EN OEUVRE DE LA NOUVELLE LOI SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE

 

La nouvelle loi du 5 décembre 2014 relative à la formation professionnelle modifie en profondeur le contenu et l'approche de la formation professionnelle, aussi bien pour les salariés que pour les demandeurs d'emploi.

Elle revoit la gouvernance des politiques de formation professionnelle et d'emploi dans les entreprises, les branches professionnelles, mais aussi dans les régions et les territoires.

Cette réforme implique une mobilisation et un investissement fort de la CFDT au sein des nouvelles instances régionales. Le dialogue social a été renforcé, nous entrons dans une démarche de co-construction au niveau interprofessionnel et au niveau régional avec l'État et le Conseil Régional.

L'Union Départementale souhaite informer les adhérents et les salariés des nouvelles mesures et outils prévus par cette loi. Notre conseil départemental du 27 novembre 2014 a engagé un premier échange sur ce thème.

Maintenant, chacun à notre place : entreprise, branche, territoire, section syndicale, syndicat, Union Départementale, nous devons faire vivre cette nouvelle loi au service des adhérents, des salariés, des demandeurs d'emploi.

Les points forts de la loi sur la formation professionnelle :
A) La mise en place du compte personnel de formation
B) L'entretien professionnel
C) Le conseil en évolution professionnelle

Détails
Catégorie : Union Départementale

ALLEZ LA CFDT

 

Le 04 décembre 2014, la CFDT passera un test de grandeur nature auprès des fonctionnaires.

Les fonctionnaires donneront-ils leurs voix à notre organisation ?

Nos équipes locales ont travaillé d’arrache-pied pour faire de cette échéance un rendez-vous pour l’avenir.

Dans les fonctions publiques d’état, territoriale et hospitalières, les listes CFDT ont fleuri.
- Plus de 30 Collectivités territoriales couvertes par la CFDT (au lieu de 20 en 2011).
- Tous les hôpitaux du 93 et les maisons de retraite couverts par la CFDT.
- Des listes plus « copieuses » à la Préfecture et au Conseil Général.
- Les secteurs "Finances" et "Postes" ont maximalisés leurs listes.
- L’éducation nationale a montré que la couleur orange était de sortie.

Détails
Catégorie : Union Départementale

ALLER À LA RENCONTRE DES SALARIÉS TPE 

 

L'attention que porte la CFDT aux salariés des petites entreprises n'est pas récente. En 2001, déjà, elle affirmait : «Ce n’est pas parce qu'on travaille dans une petite entreprise qu'on doit avoir de petits droits».

La CFDT réalise un travail de proximité auprès des salariés d'entreprises sans représentation syndicale, où le dialogue social est limité et les inégalités sont fortes en termes de droits.

Leurs attentes sont importantes en matière de Pouvoir d'achat, en particulier pour les salariés à temps partiel.

Parmi leurs préoccupations, on trouve l'extension des avantages sociaux et culturels, ou l'accès à l'épargne salariale.

Grâce à des rencontres et enquêtes, nous savons aussi qu'ils expriment un besoin d'informations sur leurs droits. Les thèmes majeurs sont la formation professionnelle, le conseil sur leurs perspectives d'évolution de carrière, et l'amélioration de leurs conditions de travail.

Détails
Catégorie : Union Départementale

SEMAINE D’ACTIONS EN DIRECTION DES SALARIÉS DES PETITES ENTREPRISES
DU 29 SEPTEMBRE AU 4 OCTOBRE 2014

 

Dans la dynamique des actions déjà engagées, en direction des salariées des TPE, des PE, des apprentis, la CFDT a décidé d’une semaine d’actions pour aller à la rencontre des salariés TPE/PE dans les centres villes et les Zones d’Activités Artisanales et Industrielles.


En Seine-Saint-Denis, 9 initiatives (dates et lieux ciblés) ont été programmées et réalisées.

BILAN

Détails
Catégorie : Union Départementale

UNE RENTRÉE ACTIVE

 

Toute la CFDT doit se mobiliser auprès des militants et des équipes d’entreprises et des fonctions publiques sur des chantiers aussi différents que :

- accompagnement et mobilisation sur la mise en oeuvre des ANI de 2013 et autour des enjeux du pacte de responsabilité (emploi, formation professionnelle, CICE, BDU…) ;

- temps fort de mobilisation et d’action en direction des salariés des petites entreprises du 29 septembre au 4 octobre ;

- mobilisation pour notre journée Fonctions Publiques du 07 octobre 2014, avec la présence de Laurent BERGER.

- mobilisation de toute l’organisation aux côtés des équipes des fonctions publiques pour gagner les élections du 4 décembre et assurer la représentativité de la CFDT.

Sur le premier chantier il faut à la fois accompagner et mobiliser mais aussi mesurer l’impact et les effets produits. Il est important pour nous que les militants d’entreprises contribuent à remonter des éléments pour évaluer les effets du CICE, la mise en oeuvre effective de la BDU etc…

Détails
Catégorie : Union Départementale

 L'AGENDA SOCIAL

 

Le 9 septembre aura permis aux partenaires sociaux de décliner l’agenda social où la CFDT a tenu à articuler les engagements des signataires du relevé de conclusions du 5 mars 2014 dans le cadre du Pacte de responsabilité, les objectifs fixés par la feuille de route de la conférence sociale et nos propres orientations.

Les différents thèmes listés dans le relevé de conclusions donneront lieu à une mobilisation des partenaires sociaux.
Selon les cas, cela prendra la forme :
- d’une négociation : sur la qualité et l’efficacité du dialogue social ;
- d’une délibération sociale : sur la mise à disposition d’outils nécessaires à la construction d’une GPEC de branche et territoriale, la CFDT a obtenu que l’engagement à développer les compétences et les qualifications conduisant les branches à revisiter leurs classifications soit clairement réaffirmé ;

Sur d’autres sujets, la forme de la mobilisation sera précisée après une phase de bilan, sur les ANI jeunes et sur les politiques d’insertion notamment.

Il faut signaler que là encore, la CGT a refusé de signer le relevé de conclusions de l’Agenda social.

Plus que jamais en cette rentrée sociale difficile sur un plan économique, social et politique, la CFDT se doit d’être claire et lisible dans ses objectifs.

 

Détails
Catégorie : Union Départementale

SEUILS SOCIAUX : Les obligations (jusqu’à 300 salariés)

 

Alors que la question des seuils sociaux doit être abordée dans le cadre d'une négociation sur les institutions représentatives du personnel, nous récapitulons les obligations qu'entraîne le franchissement des différents seuils d'effectif en matière de déclarations sociales, d'obligations réglementaires ou de représentation du personnel.

 

Le dépassement de certains seuils d'effectifs au sein d'une entreprise engendre pour l'employeur de nouvelles obligations en matière de droit du travail et de droit de la sécurité sociale, obligations qui confèrent des droits à la représentation collective des salariés mais aussi, par exemple, pour la participation aux résultats de l'entreprise.

 

Ces multiples seuils, les partenaires sociaux devraient les aborder pour "les simplifier" lors de la négociation sur les instances représentatives du personnel. En attendant le début de ces discussions, il nous a paru utile de procéder à un détail des principales obligations qui pèsent sur les employeurs.

 

Détails
Catégorie : Union Départementale

Une femme engagée au destin hors du commun

 

Le 15 juin dernier, Dorita PEREZ disparaissait brutalement lors d'un voyage en Turquie à l'aube de son soixante-dixième anniversaire. Cette femme courageuse, à la joie de vivre communicative, quitte l'Espagne et sa famille au début des années 1960 pour fuir le régime franquiste et trouver une vie meilleure en France. En 2013, interviewée pour le magazine d'actualité de France 2 Geopolis, elle avouait : «C'est triste à dire, mais moi partie, c'était une bouche de moins à nourrir ! »

Arrivée en France sans papiers, elle est recueillie par sa tante dans le nord de la France: Puis, en 1968, Dorita PEREZ s’installe à Pantin dans le quartier des Courtilières qu'elle ne voudra jamais quitter. Elle commence par garder des enfants avant de passer un brevet de dactylographie qui lui permet de trouver un emploi au sein de la CFDT de Seine-Saint-Denis. À 58 ans, cette femme de conviction, pour qui : « suivre des études était un rêve de petite fille », passe son baccalauréat puis obtient, à 64 ans, une licence en langue, littérature et civilisations étrangères.

Dorita a été, pendant plus de 35 ans la cheville ouvrière de l’Union Départementale CFDT de la Seine-Saint-Denis.
Engagée : Dorita adhérente et militante CFDT, mais aussi responsable d’une association de locataires, bénévole dans un club sportif et femme engagée localement pour la réhabilitation de son quartier des "Courtilières".
Dorita laisse, à tous ceux qui l’ont croisée, un souvenir ému.


Adios Dorita, no te olvidamos..

Détails
Catégorie : Union Départementale

EXPERIMENTATION TERRITORIALE SUR PLAINE COMMUNE

 

L'article 20 de l'ANl du 19 Juin 2013
"Vers une politique de l'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle" prévoit que «les organisations interprofessionnelles territoriales d'employeurs et les unions territoriales des syndicats de salariés procèderont à l'identification des besoins en proposant aux différents acteurs concernés des concertations territoriales intégrant dans leur objet les différents déterminants de la qualité de vie au travail ainsi que les éléments de la gestion territoriale des emplois et des compétences.»

L'Union Départementale CFDT de la Seine-Saint-Denis attache une importance particulière aux questions de qualité de vie au travail et d'égalité professionnelle. (Voir Plan d'Actions Départementales 2014/2017).
Les lieux de travail sont souvent très éloignés des lieux de vie et des lieux d'habitation ; ce qui oblige les salariés à une importante mobilité régionale et donc l'utilisation des transports.

Détails
Catégorie : Union Départementale

LE DIAGNOSTIC ÉCONOMIQUE ET SOCIAL DU TERRITOIRE DE PLAINE COMMUNE

 

A/ Présentation du territoire de Plaine Commune

Plaine Commune est une Communauté d'Agglomération, soit un établissement public intercommunal (EPCI) crée en 2000 par cinq communes, désireuses de mettre en commun une partie de leurs moyens et de leurs compétences afin de gagner en efficacité et en puissance d'action. En 2013, Plaine Commune :
- rassemble 9 villes de l'Ouest de la Seine-Saint-Denis : Aubervilliers, La Courneuve, Epinay-sur-Seine, lle-Saint-Denis, Pierrefitte-Sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains, Villetaneuse.
- et représente environ 400 000 habitants, 200 000 emplois et
4 900 hectares, soit la moitié de la surface de Paris.


Une position géographique stratégique


Plaine Commune est située aux portes de Paris, entre le Pôle de la Défense et celui de Roissy; elle se situe au carrefour d'axes majeurs de transports en commun et autoroutiers.
Cette position permet un développement important.

Détails
Catégorie : Union Départementale

ACTION NATIONALE DU 29 SEPTEMBRE AU 4 OCTOBRE 2014

 

Une campagne de syndicalisation est organisée sous la forme d'une semaine d'actions en direction des salariés des petites entreprises fin septembre.

En Île-de-France elle se déroulera du 29 septembre au 4 octobre 2014. Elle reprendra les objectifs fixés par la CFDT, à savoir :


- Renforcer la proximité avec les salariés
- S'inscrire dans la campagne de syndicalisation

Les initiatives prévues au cours de cette semaine d'actions, sont organisées sous diverses formes :

→  Aller à la rencontre de salariés de TPE / PE dans les centres villes, dans les zones d'activités artisanales et industrielles,
→  Faire se rencontrer des militants d'entreprises donneuses d'ordres et les salariés des sous-traitants,
→  Réunir, à partir de listes de contacts, des salariés de TPE / PE déjà rencontrés, etc.

Détails
Catégorie : Union Départementale

7 OCTOBRE 2014 : JOURNÉE "FONCTIONS PUBLIQUES" EN SEINE-SAINT-DENIS EN PRÉSENCE DE LAURENT BERGER

 

7h30             
Arrivée sur le Parvis Préfecture

7h45             
Rencontre avec le Préfet

8h/8h45        
Visite et Rencontre avec les agents de la DIMIM (Préfecture Service des Étrangers

9h00             
Rencontre avec le Président du Conseil Général

9h30/10h15   
Visite et Rencontre avec les agents de la MDPH (Conseil Général)

10h15/10h45  
Rencontre avec les Agents des Fonctions Publiques d’État (Direction des Finances, Palais Justice, La Poste, Inspection Académique, AP-HP)

11h00/12H30 
Rencontre et échanges, au Salon d’Honneur, avec les Adhérents, Militants CFDT des Fonctions Publiques

Détails
Catégorie : Confédération

Conférence Sociale, des résultats malgré tout

 

La conférence sociale, des 7 et 8 juillet 2014, s’est tenue dans un climat tendu et difficile du fait d’une situation économique et sociale particulièrement dégradée. La CFDT l’a abordée avec la volonté de répondre en priorité à la situation dramatique vécue par des centaines de milliers de personnes confrontées au chômage et à la pauvreté et notamment les jeunes. La conférence débouche plus particulièrement sur ce plan par deux décisions qui portent la marque de la CFDT :

- Une réunion organisée par le ministre du travail avec les partenaires sociaux et le collectif  "Alerte contre l'exclusion"  dès la rentrée, fixera le diagnostic et le cadre à partir duquel sera engagée une négociation interprofessionnelle sur l'insertion des personnes les plus éloignées de l'emploi.

- La Garantie jeunes sera fortement développée pour donner une allocation et un accompagnement renforcé vers l'accès à l'emploi aux jeunes de moins de 25 ans qui ne sont ni en emploi, ni en stage, ni en formation : expérimentée dans 10 départements, elle touche actuellement environ 15 000 jeunes. Le Président de la République avait donné comme objectif le doublement dans son discours introductif. A la demande forte de la CFDT, le Premier ministre s'est engagé à porter ce nombre à 50 000 en 2015 et 100 000 en 2017.

Détails
Catégorie : Union Départementale

UN CONGRES REUSSI QUI RENFORCE LE SYNDICALISME CFDT

 

« Aujourd’hui les acquis sociaux sont nombreux et variés et l’existence syndicale est inscrite dans le droit du travail. Mais ce droit d’exister ne confère ni la vie, ni la légitimité. Celles-ci demeurent objets d’une conquête du syndicalisme, sur lui-même dans son fonctionnement démocratique, sur sa base, le salariat, sur la société par la légitimité de ses demandes. Aujourd’hui alors, dans une société pacifiée, comment ne pas devenir ordinaires, si on ne fait plus de choses extraordinaires ? »

Ces constats et cette interrogation, Jean-Paul JACQUIER, ancien secrétaire national de la CFDT, qui nous a quitté le 15 mai dernier, se les posait, il y a plus de 20 ans déjà, et semblent encore étrangement d’actualité…

C’est pourquoi, presque en écho aux mots de Jean-Paul JACQUIER, le congrès confédéral qui a eu lieu à Marseille du 2 au 6 juin dernier s’est donné une réelle ambition en revendiquant un « nouveau modèle de développement ». Rapport d’activité avec 85,88% et résolution avec 87,24% des mandats ont été largement adoptés par les syndicats. Laurent BERGER a été réélu Secrétaire Général de la CFDT. En ordre de marche pour une nouvelle mandature de quatre ans, l’organisation sort ainsi renforcée de ce congrès avec un nouvel exécutif confédéral en cohérence avec la base militante.

Dans un contexte politique, économique et social difficile, une CFDT soudée, forte et ambitieuse est finalement une nécessité pour redonner de l’optimisme aux salariés des entreprises et aux agents des fonctions publiques.


Le Secrétaire Général,
Pierre SCARFOGLIERO

Détails
Catégorie : Union Départementale

INTERVENIR POUR L’EMPLOI DES JEUNES 

 

Des nouveaux droits pour les jeunes et les demandeurs d’emploi

Le mois de mai a été marqué par la signature de la convention Assurance Chômage. L’accord du 22 mars dernier, signé par la CFDT, Force Ouvrière, la CFTC, le MEDEF, la CGPME et l’UPA, a acté les principes politiques et les nouvelles règles d’indemnisation chômage. La convention les décline juridiquement. Et c’est bien l’ensemble de la convention et de ses textes annexés qui devront être agréés par l’Etat d’ici fin juin, afin de pouvoir s’appliquer pour les deux années à venir.

En signant cet accord, la CFDT permet la création de droits supplémentaires pour les demandeurs d’emploi et une réforme de l’indemnisation prenant mieux en compte la précarité croissante du monde du travail, tout en sauvegardant le régime. L’accord renforce ainsi les droits des plus précaires en instituant des droits rechargeables à l’assurance chômage. Les demandeurs d’emploi indemnisés plus longtemps auront également plus de possibilités d´accès à la formation.

Concernant les annexes 8 et 10, les règles d’entrée et de maintien dans le régime, le nombre de jours indemnisés, le montant de l’allocation ne changent pas. Dans ce cadre, le mouvement des intermittents conduit par la CGT spectacle n’est pas compréhensible et vise, en réalité, à remettre en cause, à nouveau, la réforme de 2003.

Détails
Catégorie : Union Départementale

LE 15 MAI 2014 : les fonctionnaires dans la rue...

 

L’Union des Fédérations de fonctionnaires et assimilés-CFDT a appelé l’ensemble des personnels de la Fonction publique de l’État, de la Fonction publique Hospitalière et de la Fonction publique Territoriale à des actions de grève le jeudi 15 mai 2014.

L’UFFA-CFDT a appelé les personnels à se mobiliser pour l’augmentation immédiate du point d’indice, la revalorisation des rémunérations dans la Fonction publique et un emploi public de qualité.

 

Depuis 2010, le pouvoir d’achat des agents ne cesse de baisser !

Blocage de la valeur du point d’indice, ralentissement des avancements, stagnation des grilles indiciaires: la politique salariale conduite par le gouvernement pénalise tous les agents de la Fonction publique.

Les inégalités salariales s’accroissent et menacent la cohésion des équipes
L’individualisation des rémunérations se fait au détriment des mesures collectives. La part des primes et indemnités augmente par rapport au traitement de base.

La CFDT refuse une cinquième année de gel du point, qui accentuera encore la dégradation du pouvoir d’achat.