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CAMPAGNE TPE

 

Bonjour,

Dans moins de 100 jours, les salariés des entreprises de moins de 11 salariés seront appelés à voter pour l’organisation syndicale de leur choix.

Ainsi, après les grandes entreprises et les PME, la Fonction Publique, le processus de mise en place de la représentativité syndicale sera bouclé.

Dans le cadre de la campagne régionale, des initiatives ont eu lieu au premier semestre et d’autres sont d’ores et déjà programmées dans toute l’Ile-de-France, notamment durant la semaine d’action du 1er au 6 octobre.

La campagne est centrée au coeur des villes, elle nécessite des moyens humains importants puisque, par définition, il n’y a pas de section syndicale dans les TPE. La démarche de rencontre et d’échange avec ces salariés est la seule alternative pour gagner notre défi de représentativité.

Nous avons besoin de vous et c’est pourquoi la mobilisation de l’ensemble des militants est un enjeu important. Nous comptons sur votre participation, ne serait-ce que pour quelques heures, aux différentes initiatives programmées par les Unions Départementales d’Ile-de-France et notamment la nôtre l’UD CFDT de la Seine-Saint-Denis. Nous vous invitons à prendre contact avec les responsables des campagnes locales (les UL, voir liste au dos) pour inscrire vos militants à ces différentes actions, lesquelles sont faciles à réaliser et demandent une disponibilité de trois heures (10h00 – 13h00). Vos militants seront pris en charge par les responsables des Unions locales, sachez que l’accueil réservé par les salariés à nos militants est agréable et positif.

J’en appelle à l’ensemble de nos forces militantes pour faire de cette campagne, en faveur des Très Petites Entreprises, un succès électoral.

Il en va de notre crédibilité et de notre légitimité future.

Amicalement.

Le Secrétaire Général,

Pierre SCARFOGLIERO

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Le gouvernement doit accélérer

Dans une longue interview au JDD du 2 septembre 2012, François Chérèque fait le point sur les dossiers de la rentrée, au premier rang desquels le chômage, et appelle le gouvernement à "aller plus loin" et les partenaires sociaux à signer "au plus vite" une réforme sociale pour sauver l’emploi.

La barre des trois millions de chômeurs sera franchie bientôt. Le gouvernement a débloqué des emplois aidés et lancé les contrats d’avenir, est-ce suffisant selon vous ?
Le gouvernement met en place des mesures utiles que nous soutenons mais je crains que dans quelques mois cela ne s’avère insuffisant. Il faut aller plus loin, renforcer les formations pour les chômeurs, et réactiver les mesures de chômage partiel qui évitent aux salariés d’être exclus de l’entreprise. Les Allemands le font très bien, ils ont aussi des accords de sauvegarde de l’emploi, ils s’inscrivent dans une vision à plus long terme de l’économie.

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Les exigences de la CFDT sur la mise en œuvre des emplois d’avenir

 

Le gouvernement présentera la semaine prochaine projet de loi visant à créer 150 000 emplois d'avenir. Pour la CFDT, il est important que cette mesure favorise la création d’emplois pérennes pour les jeunes dans des secteurs d’avenir.

Laurent Berger, secrétaire général adjoint de la CFDT pose d’ores et déjà plusieurs exigences concernant la mise en œuvre de ces emplois d’avenir. Ils doivent être ouverts dans champs professionnels à potentiel de croissance durable dans le public, l’économie sociale et à titre expérimental dans le privé, en particulier dans le domaine environnemental. Pour cela, « le gouvernement doit définir au préalable les "secteurs d’avenir" qui seront la priorité des emplois d’avenir » .

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PARCOURS PROFESSIONNELS A ST OUEN

 

Pour la 2ème année consécutive les Sections Syndicales OCP (SECIF) et GEHIS France (BETOR) à Saint Ouen, ont organisé une journée d’échanges, avec les salariés le mardi 19 juin, sur la sécurisation des parcours professionnels dans le cadre du programme régional SECAPP.
Ce programme construit, par l’URI CFDT Ile de France, permet aux Sections Syndicales de développer des actions directes auprès des salariés sur des thématiques comme l’emploi, le développement économique et la qualité de vie au travail.

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LES ENJEUX DU GRAND PARIS ; LE CAS DU NORD-EST-FRANCILIEN

Le 18 octobre 2012 à PANTIN

CNFPT première couronne Ile de France
145 avenue Jean Lolive - 93695 PANTIN CEDEX
(Métro : ligne 5 – direction Bobigny : Station «Eglise de Pantin»

 

 

Face à la demande croissante d'échanges entre élus, cadres territoriaux d'intercommunalités, acteurs et membres de la société civile quant aux effets du Grand Paris sur les territoires et leur développement en Ile-de-France, l'INSET de Nancy, en lien avec les délégations régionales du CNFPT Première et Grande Couronne, a décidé d'organiser le 18 octobre à Pantin une journée d'actualité sur ce sujet, fort de l'expérience réussie du 19 janvier à l'INSET de Nancy sur les enjeux de la recomposition intercommunale en cours dans le Grand Est.

La journée du 18 octobre vise à traiter plus particulièrement des territoires du nord-est francilien, à cheval sur la Première et la Grande Couronne.

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 INQUIETUDES A L'AFPA A MONTREUIL

(Association de la Formation Professionnelle des Adultes)

 

La démission de Jean Luc Vergne de la présidence de l'AFPA, annoncée lors des Comités d'Orientation et d'Administration de l'AFPA du 6 juin 2012, est très symptomatique de la grave situation et des fragilités dans lesquelles se trouve l'association.
Elle révèle l'échec d'une politique marquée :
• par le désengagement de l'État,
• par l'abandon des missions de service public de l'AFPA
• par un plan dit stratégique misant sur la diminution des charges (masse salariale, matières d'oeuvre...)
Qui n'ont fait que :

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PERTE D'EMPLOI A PSA CITROEN A AULNAY SOUS BOIS

 

Le contexte :

C’est le dossier chaud du moment. Alors que le gouvernement affronte des plans sociaux en cascade, l’un des fleurons de l’industrie tricolore, le groupe PSA Citroën, deuxième constructeur européen, donne des signes de faiblesse.

En quelques semaines, la fermeture du site d’Aulnay Sous Bois est passée du stade de rumeur à celui de quasi-certitude alors que deux comités centraux d’entreprises sont programmés les 12 et 25 juillet.

Cette usine mythique, créer par Citroën en 1973 et où travaillent 3300 salariés, vit sans doute ses derniers mois.

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un agenda social extrêmement chargé

 

S'appuyant sur les travaux des tables rondes, le Premier ministre a conclu la conférence sociale en dévoilant un agenda social extrêmement chargé pour les mois à venir.

 

Ouverte par le président de la République sur l'annonce de la constitutionnalisation de la place du dialogue social et du rôle des partenaires sociaux, la « grande conférence sociale » qui a réuni plus de 300 acteurs économiques, politiques et sociaux les 9 et 10 juillet au Cese (Conseil économique, social et environnemental), s'est achevée par un discours de Jean-Marc Ayrault qui a dévoilé un agenda social chargé. Pas moins de six négociations ont été proposées aux partenaires sociaux qui devront aboutir, selon les sujets d'ici la fin de l'année 2012 ou du premier semestre 2013, sans compter les concertations, consultations et autres plans. Une « feuille de route sociale ambitieuse » , de l'aveu même du Premier ministre. 

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Pas de vacances pour les droits des saisonniers !

 

Nouveauté de cette treizième édition, la campagne est régionalisée. Un dispositif qui permet davantage de souplesse, de réactivité et de proximité.

Pour sa treizième année, la campagne saisonniers de la CFDT prend un nouveau tournant. « Le défi à relever par le biais de cette nouvelle campagne, c’est de réussir à être davantage en proximité avec les saisonniers, les jeunes et bien sûr les salariés qui rencontrent à cette occasion la CFDT d’une manière assez originale », résume le secrétaire national Hervé Garnier. Le bus confédéral, qui avait accompagné la campagne ces dernières années, cède la place à des camionnettes CFDT qui opéreront des tournées régionales. Une façon de démultiplier les lieux de présence et de laisser plus de souplesse d’initiative aux organisations, notamment sur le choix et le déroulement des étapes. Pas moins de 130 actions sont ainsi au programme de cette nouvelle édition. Les véhicules relookés aux couleurs de la CFDT donneront davantage de visibilité à la campagne dans tous les lieux où l’activité saisonnière est forte : exploitations agricoles, foires, festivals, parcs d’attractions, campings.

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Conférence sociale des 9 et 10 juillet - Les propositions de la CFDT

 

À l’issue de la conférence de méthode du 5 juin, les contours de la conférence sociale des 9 et 10 juillet ont été précisés. Les sept thèmes retenus recouvrent en partie les revendications de la CFDT (téléchargeables en pdf).

La Conférence sociale sera introduite par le président de la République et conclue le lendemain par le Premier ministre. Entre temps, elle se divisera en sept tables-rondes, chacune présidée par un ministre et une personnalité autour de sept thèmes :

 

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Il ne faut pas agir uniquement sur le Smic

 

La prochaine revalorisation du salaire minimum est une bonne nouvelle pour ceux qui le touche. Elle ne doit cependant pas masquer l’absence persistante d’évolution salariale que subissent des millions de personnes. La CFDT veut renforcer la place de la négociation collective dans ce domaine.

L’augmentation du Smic au 1er juillet devrait aller au-delà de la simple mesure automatique liée en partie à l’inflation, selon la promesse faite par le candidat Hollande durant sa campagne électorale. « Cette augmentation supplémentaire sera forcément limitée et ne répondra pas à toutes les attentes des salariés en matière de pouvoir d’achat, tempère Philippe Couteux, secrétaire confédéral. L’absence de coup de pouce durant ces cinq dernières ­années et l’augmentation de certains postes de dépenses ont créé une forte attente vis-à-vis du Smic. Mais cette expression reflète surtout les lacunes en matière de parcours salarial pour les employés, trop nombreux à demeurer longtemps au Smic. » La CFDT souhaite donc « redonner au salarié qui débute au Smic des perspectives permettant de construire un vrai parcours salarial. Par exemple, l’employé d’une grande surface de distribution embauché au salaire minimum sans qualification a acquis, dès sa première année de travail, des compétences qui doivent être reconnues ».

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Décret retraites : une mesure de justice

 

La CFDT se félicite de l’extension des possibilités de retraite anticipée pour les salariés qui ont commencé à travailler à 18 ou 19 ans et ont cotisé 41 ans.

« La CFDT se félicite de l’extension des possibilités de retraite anticipée pour les salariés qui ont commencé à travailler à 18 ou 19 ans et ont cotisé 41 ans », a déclaré ce mercredi 6 juin Jean-Louis MALYS, secrétaire national de la CFDT chargé des retraites. Cette mesure obtenue par la CFDT en 2003 a déjà bénéficié à plus de 650 000 salariés. L’élargissement du dispositif corrigera une partie des inégalités creusées par le passage à la retraite à 62 ans. De plus, la prise en compte des périodes de maternité répond à la discrimination dont certaines mères de famille faisaient l’objet. Concernant les périodes de chômage, deux trimestres seront considérés cotisés, comme le demandait la CFDT. Enfin, pour les seniors, la CFDT demande le rétablissement de l’AER (allocation équivalent retraite).

D. B.

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Il faut s'engager vers une réforme globale de notre système des retraites

François Chérèque, secrétaire général de la CFDT... par rtl-fr
 

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LES ASSISES DU SERVICE PUBLIC

EN SEINE-SAINT-DENIS

 

Les Assises ont eu lieu le  24 mai 2012

A la Bourse Départementale du Travail à BOBIGNY

Et ont réuni près de 300 participants

 

 INTRODUCTION : LIVRE BLANC

 

Le service public sur notre territoire est un élément essentiel de la qualité de vie et d’égalité entre les citoyens mais aussi un facteur de cohésion sociale compte tenu des particularités de la Seine-Saint-Denis.

Le service public a pour objectif la réponse aux besoins individuels et collectifs en vue d’assurer le plein exercice des droits fondamentaux des individus.Il est le mode d’organisation que la société a choisi pour s’organiser collectivement, dans la recherche du bien commun et de l’intérêt général.

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2012 - Je vote donc nous sommes

 

A l’occasion des élections législatives qui auront lieu les 10 et 17juin prochain, l’interprofessionnel francilien (URI et UD 93) s’adresse aux candidats, du département, de partis républicains. 

 

En effet, s’ils sont d’abord des représentants de la nation, leur réflexion, projets, positionnements prennent souvent appui sur la connaissance et la vision qu’ils ont de notre territoire.


A partir de l’adresse confédérale, nous les interpellons sur ce que nous attendons sur les questions auxquelles sont confrontés les salariés, les jeunes, les personnes sans emploi, les retraités; sur les thèmes de l’emploi, du pouvoir d’achat, de la santé au travail, des inégalités territoriales.


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LE 24 MAI 2012 : LES ASSISES DU SERVICE PUBLIC EN SEINE-SAINT-DENIS

 

Les assises du service public de la Seine-Saint-Denis, dont l’organisation a su réunir des organisations syndicales départementales et des associations, se sont déroulées dans un climat constructif et combatif.

Des militants syndicaux, associatifs, politiques, des intellectuels, des citoyens, ont, chacun selon leurs expériences et analyses, contribué à alimenter un riche débat.

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Assises du Service Public

Assises du Service Public 1

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ELECTIONS PRESIDENTIELLES 2012 : la CFDT 93 a pris position

 

Un taux de chômage à 10% en 2012 (23% pour les moins 25 ans) et un million de privés d'emplois de plus en 5 ans, la RGPP et ses 160 000 agents de la Fonction Publique en moins, la remise en cause du droit de grève dans les transports et l'éducation nationale, les cadeaux fiscaux aux plus riches avec la loi TEPA, l'allongement de la durée du travail, les coups portés à l'assurance maladie et à la protection sociale...

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Catégorie : Intersyndical

Déclaration des organisations syndicales de la Seine-Saint-Denis
CGT, CFDT, CFTC, FO, CFE-CGC, UNSA, SOLIDAIRES

Les organisations syndicales de la Seine-Saint-Denis ont été informées de la réduction de moitié du nombre des conseillers du salarié par le directeur de l'Unité Territoriale de la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence du Travail et de l'Emploi, lors d'une réunion du 5 avril portant sur le renouvellement des listes des conseillers pour la Seine-Saint-Denis.

Cette décision brutale et unilatérale intervient dans un contexte de crise économique aigüe qui provoque une hausse très importante du chômage, de la précarité, et des conflits du travail.

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Catégorie : Union Départementale

Le président de la République doit recevoir au plus vite les partenaires sociaux

 


L'invité de Ruth Elkrief : François Chérèque par BFMTV